Capital Social Y Valores En La Organización Sustentable Granica Libro X 1 Capital Social Y Valores. Organizacion Sustent.el Libro Aplica El Concepto De Capital Social A La Gestión De Organizaciones Buscando Un Desarrollo Sustentable, Basado En Capacidades Humanas Y Actitude

Características del Capital Social Y Valores En La Organización Sustentable Granica Libro x 1

Características:

CAPITAL SOCIAL Y VALORES ORGANIZACION SUSTENTEl libro aplica el concepto de capital social a la gestion de organizaciones buscando un desarrollo sustentable basado en capacidades humanas y actitudes solidarias de sus miembros antes que en las relaciones de fuerza o los intereses individuales El capital social se explica como una capacidad para trabajar mediante una red de relaciones de colaboracion caracterizadas por la ayuda mutua confianza credibilidad y compromiso con ciertas creencias tras un proyecto compartido sobre bases de equidad Lazos de reciprocidad que perduran en el tiempo no para obtener ganancias en el intercambio sino basados en la afinidad de ideas respecto de un proyecto aceptado Un proyecto que respeta valores eticos y expresa la responsabilidad social de la gestion en su contexto No es la asociatividad en si misma o el hacer juntos como mecanismo de defensa o forma de mejorar la productividad El capital social es un rasgo cultural formado por interacciones sostenidas en el tiempo donde los procesos educativos son esenciales Rasgos que no surgen de manera espontanea ni se imponen desde el poder como parte de una estrategia directiva La capacidad de asociar esfuerzos es limitada en un ambiente de dominacion o lucha competitiva pensando solo en la eficacia Porque el capital social de una organizacion supone compromiso voluntario interaccion confiada y actitud solidaria Refiere a un entramado o tejido social con fines constructivos buscando el bienestar general y una mejor calidad de vida en la organizacion En ese sentido es una filosofia de gestion El enfoque del capital social promueve bases de consenso para la amplia comunicacion e integracion de conocimientos y asi atender con mejores posibilidades las demandas de un entorno incierto y cambiante Jorge R Etkin es graduado en Administracion y profesor titular de Direccion General en la Facultad de Ciencias Economicas de la Universidad de Buenos Aires Es director de la carrera de Administracion y subdirector de la maestria en Administracion de la UBA donde dicta Politicas y Estrategias de Empresas Ha sido director del Instituto Nacional de la Administracion Publica INAP-Argentina y consultor en programas de desarrollo a traves de organismos internacionales en Naciones Unidas OEA BID y el CLAD Fue Coordinador del Seminario Internacional sobre los Desafios Eticos del Desarrollo BID-UBA2002 Publico una decena de libros sobre direccion y organizacion en diversos paises de America y Espana Es Director Ejecutivo del Instituto de Estudios Tributarios de la Administracion Federal de Ingresos Publicos Por sus aportes en temas de etica y responsabilidad social ha merecido articulos y menciones en medios internacionales como el Financial Times Chicago Tribune y Le Nouvel Observateur PublicacionesISBN 9789506415136Editorial GranicaE-Book 9789506418236Categorias EMPRESA MANAGEMENT EBOOKS Ultima edicion 23/07/2015Paginas 448Peso 544 grFormato 22 x 15 cm Rustica Productos Nuevos Y Originales Emitimos Factura Legal Envios Rapidos A Nivel Nacional Garantia Posventa Servicio Al Cliente